Foguet, Santiago2019-03-022019-03-022018-10-01http://hdl.handle.net/20.500.12272/3452Una organización es un grupo de personas con responsabilidades específicas que nos ayuda a lograr nuestros objetivos. En este sentido, la Fundación de la Hemofilia de Tucumán como institución de la salud es una organización y está conformada por un grupo de elementos interrelacionados entre sí, tales como la estructura organizacional, los procesos que ocurren dentro de ella y la conducta de los grupos e individuos que la componen. El presente trabajo se propone elaborar un plan para la gestión de las personas que prestan servicios en la fundación. Para ello, se llevará a cabo un trabajo de campo a partir de dos encuestas que se realizarán a dichas personas a fin de indagar respecto de su motivación y el clima laboral de la organización.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/administraciónclima laboralgestiónorganizaciónmotivacióninfo:eu-repo/semantics/masterThesisUTN - FRTReconocimiento – NoComercial-CompartirIgual (By-ns-sa)Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional