Sosa, Fernanda Gabriela2025-04-142025-03-11https://hdl.handle.net/20.500.12272/12697En este trabajo de investigación se exploró las perspectivas y expectativas laborales de los jóvenes millennials de la provincia de Mendoza. El objetivo principal fue analizar cómo las características del mercado laboral influyen en la estabilidad y satisfacción laboral de esta generación, que comprende individuos nacidos entre 1980 y 2000. La investigación utilizó una metodología cuantitativa y cualitativa, recopilando datos a través de encuestas y entrevistas. El estudio se basó en una encuesta realizada a 92 jóvenes que residen en la provincia de Mendoza. Los aspectos analizados fueron el salario, el equilibrio entre la vida personal y laboral, las oportunidades de crecimiento profesional, la flexibilidad horaria y los beneficios adicionales. La investigación incluyó entrevistas con profesionales de recursos humanos de dos organizaciones de Mendoza, lo que proporcionó una visión más profunda de las expectativas y desafíos que enfrentan los millennials en el mercado laboral. Estas entrevistas corroboraron que los jóvenes buscan entornos laborales que ofrezcan no solo estabilidad y buenos salarios, sino también oportunidades de desarrollo y un balance adecuado entre la vida laboral y personal. Además, el trabajo destaca las diferencias generacionales en las expectativas laborales. Mientras que las generaciones anteriores valoran la estabilidad a largo plazo en una sola empresa, los millennials tienden a cambiar de trabajo con mayor frecuencia en busca de mejores condiciones y satisfacción personal. Este comportamiento está influenciado por su deseo de desarrollo continuo y la importancia de trabajar en ambientes que se alineen con sus valores personales. La investigación concluye que para atraer y retener talento millennial, las empresas mendocinas deben adaptar sus políticas y ofrecer beneficios que respondan a estas nuevas expectativas. Esto incluye la flexibilidad horaria, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, y un entorno de trabajo que promueva la innovación y el bienestar. Las empresas que logran esto no solo aumentan la satisfacción y lealtad de sus empleados, sino que también mejoran su competitividad en el mercado laboral. En resumen, la investigación proporciona una comprensión detallada de cómo los jóvenes de la generación milénica perciben el mercado laboral en la provincia de Mendoza y qué factores son cruciales para su estabilidad y satisfacción en el empleo. Esta información es invaluable para empleadores, instituciones educativas y responsables de políticas públicas que buscan mejorar la integración y el bienestar de esta importante cohorte en el mercado laboral.pdfesinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivs 2.5 Argentinahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/Cultura organizacionalEstabilidad laboralGeneración milénicaMercado laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisUso académico de acceso libre