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dc.contributor.advisorOrtiz, Sandra
dc.creatorGomez Lanciani, Adrián
dc.date.accessioned2024-09-25T19:02:23Z
dc.date.available2024-09-25T19:02:23Z
dc.date.issued2024-09-19
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12272/11526
dc.description.abstractEl Liderazgo visto de la administración es un proceso de influencia en una organización para la consecución de metas. Toda organización necesita una “voz de mando”, es por esto que en la carrera se aborda esta temática y las diferentes clases de liderazgo que existen en la cual los gerentes y encargados pueden ejercer dentro de las organizaciones. Tomando en cuenta esto, los mandos impactan en los empleados, inspirándolos. Es menester poder abordar el liderazgo dentro de la organización ya que se presenta la necesidad de saber, conocer y distinguir los mismos, para poder administrar la conducción que se le ha conferido y que con esa voz pueda guiar, dirigir y la capacitar. En base a esto tanto empleados como el propio mando jerárquico podrán identificar los tipos de liderazgo que se están ejecutando dentro de la organización para poder abordar los mismos. Esta investigación nos traerá luz para poder deducir si los liderazgos que se van a identificar están ayudando a la fijación y consecución de objetivos.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.rights.uriAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.subjectLos liderazgos dentro de una empresa tienden a influir en otras personas, esto hace que una persona se comporte de una o de otra manera. Esto lleva a la consecución de objetivos que los mismos llevan al progreso de la organización.es_ES
dc.titleLiderazgo en el sector producción en una empresa procesadora de vidrios la cristalina.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.description.affiliationFil: Gómez Lanciani , Adrián. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura Universitaria en Administración; Argentina.es_ES
dc.type.versionacceptedVersiones_ES
dc.relation.referencesMartínez Moreno Ángel . (2014) Liderazgo y Coaching.es_ES
dc.relation.referencesRobbins P. Sttephen (1999). Comportamiento Organizacional Editorial Pearsones_ES
dc.relation.referencesChiavenato Idalberto (2009).Comportamiento organizacional ,la dinámica del éxito de las organizaciones .segunda ediciónes_ES
dc.relation.referencesIvancevich John y Konopaske Robert . (2009).Comportamiento Organizacional .Séptima Ediciónes_ES
dc.rights.useAcceso Abiertoes_ES
dc.identifier.doi/


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