“La productividad del personal de una Pyme metal-mecánica del partido de Hurlingham en relación con los beneficios no salariales : análisis de caso"

Abstract

La presente investigación propone estudiar la implementación de un programa de fidelización de empleados para mejorar el compromiso de los mismos, mediante la aplicación beneficios no remunerados en una pyme familiar. La investigación se realizó durante el período de 2016 a 2018. Esta empresa con más 25 años de trayectoria en el rubro metalmecánico se encuentra situada en el partido de Hurlingham, provincia de Buenos Aires. El aumento de costos en mano de obra directa fue lo que impulsó el desarrollo de este trabajo. Se pretende aumentar el compromiso de los empleados luego de analizar la cultura organizacional y las necesidades del personal.

The present research proposes to study the implementation of an employee loyalty program to improve their commitment, through the application of unpaid benefits in a family SME. The research was carried out during the period from 2016 to 2018. This company with more than 25 years of experience in the metalworking sector is located in Hurlingham district, province of Buenos Aires. The increase in direct labor costs was what prompted the development of this work. It is intended to increase employee engagement after analyzing the organizational culture and staff needs.