Evolución e Innovación en los procesos de selección en una empresa de tecnología de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, durante la emergencia sanitaria pandemia covid-19 en el periodo 2020 al 2021. Estudio de caso.

Abstract

La crisis sanitaria provocó cambios en muchos ámbitos, esto puede verse en los negocios y en la manera en que se relacionan las personas. Estas nuevas formas plantearon escenarios donde es necesario un aprendizaje rápido sobre la situación y cómo afrontar los cambios. Si bien, por motivos tecnológicos, algunas empresas ya se encontraban implementando métodos novedosos para poder realizar sus actividades, la crisis aceleró este proceso, obligando un cambio rápido. La reorganización hacia un ámbito digital, aplicado en el área de RR. HH. provoca efectos positivos en el ámbito laboral. La utilización de la tecnología, en el proceso de selección y reclutamiento, permite agilizar contrataciones y contar con un proceso eficiente, es decir, el sistema de reclutamiento que comienza a utilizarse en base a herramientas tecnológicas, es un proceso de vital importancia para el área de Recursos Humanos y para el mercado laboral en sí mismo. Se ha observado que entrevistas personales se han vistos disminuidas en su uso, esto permite mejorar el alcance en cuanto áreas de búsqueda, esto se traduce en una reducción de costos de viajes y movimientos del personal, donde la oportunidad del trabajo remoto permite flexibilizar aspectos de reclutamiento y selección de las empresas.

The health crisis caused changes in many areas, this can be seen in business and in the way people relate to each other. These new ways raised scenarios where rapid learning about the situation and how to deal with changes is necessary. Although for technological reasons, some companies were already implementing innovative methods to carry out their activities, the crisis accelerated this process, forcing rapid change. The reorganization toward a digital environment is implemented in HR. It has positive effects in the workplace. The use of technology in the selection and recruitment process allows to speed up hiring and have an efficient process, it is the recruitment system that begins to be used based on technological tools is a process of vital importance for the area. Human Resources and for the labor market itself. Some have observed that personal interviews have been reduced in their use, which allows improving the scope in terms of search areas, this translates into a reduction in travel costs and personnel movements, where the opportunity of remote work allows flexibility in aspects of recruitment and selection of companies.