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    Comportamiento organizacional de los empleados por el nuevo sistema de innovación de ventas online a corto plazo dentro de la empresa Escapes, El Trueno, desde la teoría de Tyson /Jackson.
    (2025-12-16) Bilancioni, Camila; Vazquez, Alejandro
    En el siguiente análisis se pretenderá indagar en el Comportamiento Organizacional de los empleados por el nuevo sistema de innovación de ventas online a corto plazo dentro de la empresa Escapes, el Trueno, utilizando como marco la teoría de Tyson/Jackson. El objetivo general es identificar los factores que están presentes y si alguno de estos factores es más predominante que otro. El Comportamiento Organizacional tiene un papel fundamental dentro de las empresas ya que en el contexto laboral se refiere a los factores que impulsan y dirigen el desarrollo de los trabajadores para lograr metas y satisfacer sus necesidades dentro del entorno de trabajo. La comprensión del comportamiento organizacional que tendrán los empleados y lideres luego del cambio a ventas online es importante, ya que cuando este tiene un nivel óptimo en la empresa, tienden a ser más productivos, comprometidos y a estar más satisfechos. El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales. En el estudio del Comportamiento Organizacional son: la estructura organizacional, características del individuo y su Universidad Tecnológica Nacional - Seminario IV - Camila Bilancioni, comportamiento, motivación, el comportamiento y poder de los líderes, la comunicación interpersonal, la estructura y los procesos de grupo, el aprendizaje, desarrollo y percepción de actitudes, los procesos de cambio, y los conflictos. Pero cuando este se ve afectado, la empresa sufre las consecuencias. Para lograr identificar los factores que están presentes, se realizará una revisión y una selección del material bibliográfico para poder establecer el marco teórico. Determinaremos las personas que formaran parte del análisis; Luego se confeccionará un cuestionario para realizarlo a los trabajadores de la institución. Con los datos obtenidos, realizaremos un análisis de los factores presentes y predominantes para poder arribar a una conclusión.