Browsing by Author "Gómez, Carlos"

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    Un estudio comparativo de las motivaciones para implementar prácticas de calidad en distintos tipos de organizaciones
    (2021-10-15) Meretta, Javier; Gómez, Carlos
    El presente trabajo contiene información provisional de una tesis doctoral en desarrollo que estudia el proceso de institucionalización de prácticas de calidad, específicamente la norma ISO 9001 en distintos tipos de organizaciones de la región Económica Local San Nicolás, con el objetivo de facilitar el proceso de implementación de un sistema de gestión de la calidad en las organizaciones y lograr su sustentabilidad en el tiempo. El conjunto de casos presentados está compuesto por una institución de gobierno, una empresa de servicios y una de manufactura. En el presente artículo se muestra un análisis de los factores que inducen a las organizaciones a incorporar estas prácticas de calidad y la incidencia del ambiente externo en la motivación para hacerlo. Este contexto o ambiente externo, que rodea a las organizaciones es una combinación de ambientes técnicos e institucionales, donde las características distintivas presentes en estos ambientes, consisten en que los elementos institucionales abarcan a los factores más simbólicos y culturales que afectan a las organizaciones; mientras que los elementos técnicos comprenden a las características más materialistas basadas en recursos.
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    Herramientas de calidad : un estudio empírico de su utilización en diferentes tipos de organizaciones del área económica local (Buenos Aires norte y Santa Fe sur)
    (2015-09-15) Gómez, Carlos; Gómez, Leonardo; Meretta, Javier; Gallegos, María Laura
    La presente investigación analiza el grado de conocimiento y utilización de diferentes herramientas de calidad en organizaciones de manufactura y servicios, y los posibles factores condicionantes que pueden influir en su utilización. Se trata de un estudio de tipo exploratorio, a través de una metodología mixta de entrevistas y encuestas estructuradas, se pretende contribuir al conocimiento de las organizaciones de la región, y aportar datos empíricos orientados tanto a mejorar el rendimiento de las mismas, como a relevar información crítica sobre los cambios implementados en las estructuras y procesos organizativos de las empresas.
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    Riesgo ergonómico por posiciones forzadas, sobrecargas y movimientos repetitivos en el personal de limpieza en edificios
    (2024-07-05) de Blassis, Romina; Gómez, Carlos
    La persona adulta pasa la mayor parte de su vida en función del trabajo y en el desempeño de éste, se ve expuesta a innumerables factores que pueden favorecer su salud y bienestar o, por el contrario, afectar su integridad física y mental. Es compromiso del Estado y de las empresas disponer de todos los medios a su alcance para que ocurra lo primero y no lo segundo, pues se reconoce que el trabajo es una condición indispensable para el desarrollo social y económico del país y debe gozar, por lo tanto, de su especial protección. (LÓPEZ, S. et. al. 2017). En la Argentina, la Ley de Riesgo del Trabajo brinda protección al establecer normas sobre la prevención de riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo, a fin de reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos, enfermedades profesionales y promover la rehabilitación, recalificación y recolocación de los trabajadores damnificados (Art. 1º. Ley 24.557). Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el individuo, la empresa y la sociedad. (LÓPEZ, S. et. al. 2017.) Es por eso que los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo como los accidentes laborales, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal o mal clima laboral se traducen en una disminución y en el deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. En el sector laboral, desde hace unas décadas y con mayor énfasis a partir del inicio del presente siglo las grandes empresas e incluso el Estado (con grandes áreas de atención y tránsito de público, salones, salas, aulas, oficinas y mobiliario en grandes cantidades) recurren a empresas externas para tercerizar mediante la modalidad del “outsourcing” las tareas de limpieza. Es decir, una empresa externa (contratista) facilita trabajadores y recursos a otra empresa (contratante) para prestar un servicio especializado, de modo tal que esta última no distrae el personal propio en dichas tareas. La seguridad privada, el archivo de documentación, la limpieza, pintura, reparaciones, el mantenimiento en general, etcétera, son ejemplos de esta modalidad de trabajo. En el rubro limpieza, el crecimiento de pequeñas y medianas empresas ha sido evidente, lo que justifica el desarrollo de investigaciones que permitan conocer cuáles son los factores de riesgo laboral al que se ven expuestos los operarios y empleados contratados por dichas empresas; los cuales se enfrentan a diferentes y múltiples factores de riesgo debido a la realización de tareas que conllevan posiciones forzadas, sobrecargas y movimientos repetitivos debido a la propia naturaleza de la actividad que tienen que realizar. Al respecto, es la Ergonomía, definida por Roberto Tomassiello (2012) como aquella “…disciplina que se dedica al análisis y la optimización de las relaciones entre las personas, los productos y el ambiente donde interactúan”, la encargada de analizar el modo en que un operario (empleado) realiza determinadas actividades para entender como ejecuta las mismas y de qué manera éstas pueden afectar su salud en circunstancias de realizar un determinado trabajo o en el contexto del uso y manejo de maquinarias o productos. En razón de ello, la Ley N° 19.587/72 establece que la normativa relativa a Higiene y Seguridad en el Trabajo comprende las normas técnicas, las medidas sanitarias, precautorias y/o de otra naturaleza que tengan por objeto prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos puestos de trabajo y sobre el particular establece que su regulación “…comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto: a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores; b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo; c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención” (Art. 4º Ley N° 19.587). Por tal motivo se ha considerado necesaria la descripción de las tareas de los empleados de limpieza de edificios y cuáles son las operaciones y pasos realizados por el ser humano, para conocer los factores de riesgo a que se ven expuestos y en qué medida es posible anticiparse a la ocurrencia de afecciones en su salud. En función de esta problemática, el presente trabajo trata sobre operarios de limpieza de la empresa “Brillo S.A”, los cuales estarían expuestos a Riesgos Ergonómicos por posiciones forzadas, sobrecargas y movimientos repetitivos. El objetivo principal es describir los riesgos que se presentan en los servicios de limpieza, a fin de determinar las condiciones de Ergonomía, Seguridad e Higiene Laboral en la que se encuentran los operarios de limpieza de la empresa “Brillo S.A.” (nombre ficticio para guardar confidencialidad), la cual realiza tareas de limpieza en edificios ubicados en la Provincia de Mendoza, para lo cual se describirán las variables relacionadas con esta temática, con el objetivo de conocer posibles deficiencias en la ejecución de actividades laborales de aquellas personas que trabajan en esta empresa.
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    Sistema biométrico para el análisis de la marcha utilizando unidades de medida inerciales (IMU)
    (2023-01-01) Dugarte Jerez, Nelson; Alvarez Abril, Antonio; Alvarado Riviera, Negman; Gómez, Carlos; Lattuca, Ana; Sosa Barraco, Guillermo; Dugarte, Edison del C.; Lombardo, German
    El movimiento de las personas depende de la acción del sistema nervioso sobre grupos musculares específicos que se apoyan sobre la estructura ósea. Algunos procesos patológicos pueden causar alteraciones de la fuerza y coordinación que debe existir entre las respuestas musculares, causando alteraciones en el movimiento esperado. En su fase inicial, la mayoría de estas alteraciones pasan desapercibidas hasta que los daños físicos afectan notoriamente la actividad humana, y en muchos casos de manera irreparable. Actualmente, el método más utilizado para el análisis de la marcha humana se basa en el estudio fotométrico secuencial en espacio limitado, aunque en menor medida también se utilizan sistemas de posicionamiento digital. Este proyecto aborda el desarrollo de tecnología para la captura biométrica del movimiento humano mediante sensores de medición inercial. La idea es detallar el desplazamiento espacial de secciones específicas del cuerpo a partir de la medición de aceleración y la velocidad angular, con el propósito de valorar la respuesta de las articulaciones involucradas. El objetivo es desarrollar un sistema que permita a los médicos especialistas identificar anomalías en el movimiento del paciente en estudio. Los resultados preliminares demuestran la eficiencia del sensor inercial implementado. Utilizando 7 sensores ubicados estratégicamente en el cuerpo del paciente y con una velocidad de adquisición de 100 muestras por segundo en cada sensor, es posible detallar movimientos de marcha menores a 7,5 milímetros y precisión en velocidad angular de hasta 0,1°/0,01 segundo. Con el desarrollo de este instrumento se consigue la capacidad de visualizar y analizar movimientos que normalmente son imperceptibles para el ojo humano.