Rotación del personal.

Abstract

El factor humano es un elemento fundamental en cualquier institución, y las personas deben alcanzar niveles óptimos dentro de la organización tanto en el aspecto físico, como social y emocional, así como también lograr una estabilidad económica que les permita conseguir sus objetivos personales, y por lo tanto obtener mejores resultados. Uno de los problemas que enfrentan las instituciones con respecto a los empleados es la ausencia y el abandono en sus respectivos puestos de trabajo, dicho fenómeno se denomina “Rotación de Personal”, el cual se observa cuando existe un alta o una baja, como por ejemplo: despidos, renuncias de los empleados, ingresos y cambios de puestos dentro del organismo realizados por los mismos superiores y en un periodo determinado. En base a esta variable el presente trabajo tiene como finalidad analizar cuáles son aquellos factores que inciden en la rotación del personal desde la perspectiva de Idalberto Chiavenato dentro de la Subsecretaría de Servicios Financieros, y con la finalidad de realizar un análisis que pueda servir para otras organizaciones con el fin de identificar, disminuir, y mejorar aquellos factores que influyen negativamente en la fluctuación.