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Comparación de la motivación en empleados remotos y empleados de sucursal, del banco Santander Rio gallegos, analizado desde la teoría de McClelland
(2022)Si bien en administración, hay muchos temas a tratar, la parte humana, en mi consideración, es la base de todo, ya que son quienes llevan a cabo todas la tareas para el cumplimiento de objetivos, por ende, es fundamental ... -
La motivación de los colaboradores en el área de relaciones institucionales del Sanatorio Güemes, desde la teoría de Herzberg
(2023-11-18)En el siguiente análisis se pretenderá indagar la motivación en los colaboradores del área de relaciones institucionales del Sanatorio Güemes, utilizando como marco teórico la teoría de los dos factores de Frederick ... -
Factores que incidieron en la motivación de las empleadas.
(2023-12-11)El tema se relaciona con la carrera ya que tiene una vinculación directa en la administración siendo para mí un factor muy importante, los factores que inciden en la motivación ya que a través de la misma, el individuo o ... -
Clima organizacional en el club de ajedrez de Rio Gallegos
(2023-12-14)Esta presente investigación tiene como objetivo analizar los factores que inciden en el clima organizacional del club de ajedrez de Río Gallegos. La metodología seria de carácter descriptiva, de enfoque cuantitativo y ... -
La comunicación en el personal de contaduría de la municipalidad de Rio Gallegos.
(2023-12-14)Siendo tan importante la comunicación, la misma nos permite relacionarnos de diferentes maneras, generando inconvenientes al momento de entendernos, a través de variables y/o obstáculos que interfieren en el proceso. En ... -
Identificación del estilo de liderazgo.
(2023-12-14)El presente trabajo de investigación busca determinar el estilo de liderazgo predominante adoptado por el Secretario General de la Unión del Personal Civil de la Nación Seccional Santa Cruz y la percepción y el nivel ... -
Satisfacción laboral
(2023-12-14)Se realizará el estudio de los factores que inciden en la satisfacción laboral respecto a vendedores y mandos medios del área comercial de Tierra del Fuego. En este caso en particular, la investigación se basa en cuáles ... -
El impacto de las herramientas tecnológicas.
(2023-12-14)La cultura empresarial es el ADN de las organizaciones, siendo esta la que marca la diferencia en las organizaciones, no solo internamente, sino también en la percepción externa que generan. Considerando que en los últimos ... -
La motivación del trabajador gastronómico.
(2023-12-14)En el presente documento se mostrarán los detalles sobre cómo se abordó la investigación realizada sobre la motivación laboral que tienen los trabajadores gastronómicos dentro de la ciudad de rio gallegos en la actualidad ... -
Estilo de liderazgo utilizado por los jefes, en las Secciones Mantenimiento, de la Base de Apoyo Logístico RIO GALLEGOS.
(2023-12-15)El trabajo de investigación está desarrollado dentro del marco del cursado de la carrera Tecnicatura Universitaria en Administración, no busca realizar ninguna modificación en la organización donde se va a ejecutar, ... -
El liderazgo ejercido en la Dirección General de Personal del Ministerio de Economía, Finanzas e Infraestructura de la provincia de Santa Cruz, desde la perspectiva de la Teoría de Contingencia del Liderazgo propuesta por Fred Fiedler.
(2023-12-15)Este trabajo de investigación tiene por objetivo analizar el estilo de liderazgo ejercido en la Dirección General de Personal del Ministerio de Economía, Finanzas e Infraestructura de la provincia de Santa Cruz. Para ... -
Satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo en el Servicio de Diagnóstico por Imágenes del HRRG.
(2023-12-15)La satisfacción laboral es una variable dependiente del Modelo de Comportamiento Organizacional, que permite estudiar y evaluar cómo influye la misma en el desempeño del empleado, analizando su relación con las demás ... -
Rotación del personal.
(2023-12-18)El factor humano es un elemento fundamental en cualquier institución, y las personas deben alcanzar niveles óptimos dentro de la organización tanto en el aspecto físico, como social y emocional, así como también lograr ... -
La rotación de personal y su incidencia en el sector “pases y títulos” del colegio secundario N.º 9 de El Calafate.
(2023-12-20)Este trabajo tiene como objetivo identificar los motivos principales que contribuyen a la rotación de personal en el sector pases y títulos del Colegio Secundario N.º 9 de El Calafate y las consecuencias que trae esta ... -
La resistencia al cambio tecnológico.
(2023-12-21)En el presente trabajo de investigación, se abordará el concepto de resistencia al cambio, en particular se pretende identificar las causas de la resistencia al cambio tecnológico que se observa en el sector docente ... -
La rotacion de personal y sus consecuencias generadas en el departamento de alumnos de las E.P.J.A. secundaria N°7 Prof. Jorge Fernandez, Piedra Buena, Santa Cruz.
(2024-03-24)La presente investigación tiene como objetivo analizar las problemáticas que se afianzan en una rotación de personal en el departamento de alumnos de la E.P.J.A. Secundaria Nro. 07. de PiedraBuena. La rotación de ...