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Satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo en el Servicio de Diagnóstico por Imágenes del HRRG.
(2023-12-15) Saravia Veron, Carla Romina; Ortiz, Sandra
La satisfacción laboral es una variable dependiente del Modelo de Comportamiento Organizacional, que permite estudiar y evaluar cómo influye la misma en el desempeño del empleado, analizando su relación con las demás variables dependientes tanto a nivel de productividad, ausentismo y la rotación del empleado. Se puede destacar la importancia de cómo afecta la satisfacción, en distintos niveles, para un buen desempeño laboral de los trabajadores. Ambas variables construyen las bases de un buen funcionamiento organizacional, que se utilizan de referencia para identificar si los empleados se desempeñan adecuadamente en el desarrollo de sus funciones y así contribuir a los objetivos organizacionales. De esta manera, la presente investigación tiene la finalidad de desarrollar la relación entre la satisfacción y desempeño laboral en el personal administrativo del Servicio de Diagnóstico por Imágenes del Hospital Regional de Rio Gallegos