FRSC - Tecnicatura Universitaria en Administración

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    La rotacion de personal y sus consecuencias generadas en el departamento de alumnos de las E.P.J.A. secundaria N°7 Prof. Jorge Fernandez, Piedra Buena, Santa Cruz.
    (2024-03-24) Scasso, Ariel Alejandro; Ibarra Puentes, Pablo
    La presente investigación tiene como objetivo analizar las problemáticas que se afianzan en una rotación de personal en el departamento de alumnos de la E.P.J.A. Secundaria Nro. 07. de PiedraBuena. La rotación de personal hace referencia a la frecuencia con la que los empleados ingresan y renuncian a sus puestos de trabajo. Es un indicador clave para medir la estabilidad del personal. El objetivo de esta investigación es analizar y explicar las causas que originan esta rotación, además de destacar las problemáticas negativas que se ha generado en cuanto al funcionamiento del departamento. La rotación de personal puede ser voluntaria o involuntaria. La rotación voluntaria ocurre cuando los empleados deciden dejar su empleo por razones personales, como mejores oportunidades laborales, insatisfacción con el trabajo actual, falta de crecimiento profesional, problemas de gestión o conflictos con compañeros de trabajo. Por otro lado, la rotación involuntaria se produce cuando la organización decide despedir a un empleado debido al bajo rendimiento, reducción de costos, reestructuración o cualquier otra razón organizacional. El estudio propone investigar el detrás de la rotación de personal en el departamento de alumnos de la EPJA Secundaria N.º 7. Se observa con certeza que al asumir responsabilidades y funciones el personal no cuenta con capacitación para el desarrollo profesional y ante la falta de propuestas de capacitación y formación los motiva a hacer abandono de sus puestos de trabajo, generando problemáticas cómo la perdida de información sobre registros de alumnos que cada perfil tiene a cargo; estado de cursada, notas de calificaciones, situación del alumno; en calidad de regular o libre, etc. Resulta necesario determinar la influencia de la rotación de personal con los resultados de investigación.
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    La comunicación en el personal de contaduría de la municipalidad de Rio Gallegos.
    (2023-12-14) Tello, María Jesús; Ortiz, Sandra
    Siendo tan importante la comunicación, la misma nos permite relacionarnos de diferentes maneras, generando inconvenientes al momento de entendernos, a través de variables y/o obstáculos que interfieren en el proceso. En virtud a lo mencionado me enfocare en el personal de la contaduría de la municipalidad de Rio Gallegos, el cual a la hora de realizar las actividades se originan distintas falencias y en sus mayorías de las veces es producto de la comunicación entre los directivos y/o empleados, llevándonos a un ambiente tenso, no logrando el objetivo deseado y dañando la productividad laboral por lo mismo es fundamental tener una buena comunicación entre los empleados que nos va a permitir interactuar mejor en el ámbito del trabajo y así se va a lograr cumplir con las metas que se proyectan, como dice Stephen Robbins – la comunicación en las organizaciones es uno de los temas centrales del Comportamiento Organizacional, junto con las áreas de poder, procesos de grupos, aprendizaje, motivación…- El alcance de la investigación va a tener un nivel descriptivo porque nos va a permitir especificar las características más importantes del problema, identificando y describiendo los tipos de barreras de la comunicación que se observan en el área mencionada con anterioridad, para el mismo lo realizare a través del diseño de investigación de campo por medio de una encuesta con varias preguntas cerradas, logrando de esta, manera obtener la recolección de datos deseados.
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    Satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo en el Servicio de Diagnóstico por Imágenes del HRRG.
    (2023-12-15) Saravia Veron, Carla Romina; Ortiz, Sandra
    La satisfacción laboral es una variable dependiente del Modelo de Comportamiento Organizacional, que permite estudiar y evaluar cómo influye la misma en el desempeño del empleado, analizando su relación con las demás variables dependientes tanto a nivel de productividad, ausentismo y la rotación del empleado. Se puede destacar la importancia de cómo afecta la satisfacción, en distintos niveles, para un buen desempeño laboral de los trabajadores. Ambas variables construyen las bases de un buen funcionamiento organizacional, que se utilizan de referencia para identificar si los empleados se desempeñan adecuadamente en el desarrollo de sus funciones y así contribuir a los objetivos organizacionales. De esta manera, la presente investigación tiene la finalidad de desarrollar la relación entre la satisfacción y desempeño laboral en el personal administrativo del Servicio de Diagnóstico por Imágenes del Hospital Regional de Rio Gallegos
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    La rotación de personal y su incidencia en el sector “pases y títulos” del colegio secundario N.º 9 de El Calafate.
    (2023-12-20) Poch, Daniel Enrique; Ibarra Puentes, Pablo
    Este trabajo tiene como objetivo identificar los motivos principales que contribuyen a la rotación de personal en el sector pases y títulos del Colegio Secundario N.º 9 de El Calafate y las consecuencias que trae esta rotación. La rotación de personal se refiere a la frecuencia con la que los empleados abandonan sus puestos de trabajo y son reemplazados por nuevos empleados. El propósito de este trabajo es demostrar las causas por las que se origina esta rotación, además, que ésta ha generado una serie de impactos negativos. Los motivos principales que se han observado en un análisis superficial es que los factores determinantes de la rotación de personal en este sector son la falta de capacitación del personal y la falta de satisfacción con el trabajo que deben realizar, además que esta rotación no está relacionada a un tema económico. El estudio se propone investigar las razones detrás de la rotación observada en este sector específico. Se evidencia que la carencia de oportunidades de capacitación y desarrollo profesional impacta negativamente en la retención del personal. La falta de acceso a programas de formación y actualización desmotiva a los empleados. Además, es notable que la rotación no está directamente vinculada a la remuneración económica. Para finalizar, determinar cuánto influye esta rotación de personal en los resultados obtenidos
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    La motivación de los colaboradores en el área de relaciones institucionales del Sanatorio Güemes, desde la teoría de Herzberg
    (2023-11-18) Paz, Yanina; Ortiz, Sandra
    En el siguiente análisis se pretenderá indagar la motivación en los colaboradores del área de relaciones institucionales del Sanatorio Güemes, utilizando como marco teórico la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg. El objetivo general es identificar los factores que están presentes y si alguno de estos factores es más predominante que otro. La motivación tiene un papel fundamental dentro de las organizaciones ya que en el contexto laboral se refiere a los factores que impulsan y dirigen el comportamiento de los trabajadores para lograr metas y satisfacer sus necesidades dentro del entorno de trabajo. La comprensión de la motivación es importante para las organizaciones, ya que cuando la motivación tiene un nivel óptimo entre los colaboradores, tienden a ser más productivos, comprometidos y a estar más satisfechos. Pero cuando la motivación se ve afectada, la empresa sufre las consecuencias como son el ausentismo, la rotación, la productividad entre otros. Para lograr identificar los factores que están presentes, se realizará una revisión y una selección del material bibliográfico para poder establecer el marco teórico. Determinaremos las personas que formaran parte del análisis; Luego se confeccionará un cuestionario para realizarlo a los trabajadores de la institución. Con los datos obtenidos, realizaremos un análisis de los factores presentes y predominantes para poder arribar a una conclusión
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    Estilo de liderazgo utilizado por los jefes, en las Secciones Mantenimiento, de la Base de Apoyo Logístico RIO GALLEGOS.
    (2023-12-15) Monsalve, Juan Carlos; Ortiz, Sandra
    El trabajo de investigación está desarrollado dentro del marco del cursado de la carrera Tecnicatura Universitaria en Administración, no busca realizar ninguna modificación en la organización donde se va a ejecutar, solamente voy a tratar de demostrar la hipótesis general planteada, mediante los recursos otorgados en material didáctico brindado en el cursado de estos tres años de estudio académico. El tema seleccionado es sobre el estilo de liderazgo utilizado, el cual está muy presente en la organización, ya que el mismo es empleado en toda la escala jerárquica de la estructura organizacional en el desarrollo de las actividades cotidianas de mantenimiento. Las características particulares que me llevaron a elegir este tema para desarrollar en la tesina de investigación, es que en mi ámbito de trabajo es muy importante lograr desarrollar un buen liderazgo, ya que me desempeño como integrante del Ejército Argentino, esta es una organización que hace mucho hincapié en la forma de ejercer el mando por medio de una buena utilización del liderazgo, ya que este se aplica desde una mirada mucho más coercitiva, enseñada desde la cultura organizacional que esta estructura posee a lo largo de los años de su historia nacional.
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    El liderazgo ejercido en la Dirección General de Personal del Ministerio de Economía, Finanzas e Infraestructura de la provincia de Santa Cruz, desde la perspectiva de la Teoría de Contingencia del Liderazgo propuesta por Fred Fiedler.
    (2023-12-15) Molina Castillo, Micaela; Ortiz, Sandra
    Este trabajo de investigación tiene por objetivo analizar el estilo de liderazgo ejercido en la Dirección General de Personal del Ministerio de Economía, Finanzas e Infraestructura de la provincia de Santa Cruz. Para ello, se desarrollaron tres instrumentos de medición que se aplicaron tanto al personal como a la Directora del área en cuestión, utilizando como guía la Teoría de la Contingencia del Liderazgo, propuesta por Fred Fiedler, la cual afirma que la eficiencia en el desempeño de los empleados, depende del nivel de control e influencia del líder sobre la situación y del grado de interacción que éste posea con los subordinados. A través de esta teoría, se logra establecer tanto el control situacional como el estilo de liderazgo
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    Clima organizacional en el club de ajedrez de Rio Gallegos
    (2023-12-14) León, Mario Alberyo; Ortiz, Sandra
    Esta presente investigación tiene como objetivo analizar los factores que inciden en el clima organizacional del club de ajedrez de Río Gallegos. La metodología seria de carácter descriptiva, de enfoque cuantitativo y con diseño de campo, se realizarán cuestionarios cerrados a los integrantes en su totalidad de la comisión directiva de la administración del club de ajedrez de Río gallegos 2023 mediante el modelo de Litwin y Stringer.
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    Satisfacción laboral
    (2023-12-14) Ibarra, Pamela; Ortiz, Sandra; ;
    Se realizará el estudio de los factores que inciden en la satisfacción laboral respecto a vendedores y mandos medios del área comercial de Tierra del Fuego. En este caso en particular, la investigación se basa en cuáles son las motivaciones predominantes en los empleados que trabajan en el sector y cuáles no. Se analizará en base a la teoría de Herzberg que indica que “los factores de motivación son los que están relacionados con el contenido del trabajo y genera satisfacción, y los factores de higiene relacionado con el contexto del trabajo generan insatisfacción”. El área comercial de Claro en Tierra del Fuego se caracteriza por promover la comercialización y ventas de productos tales como distribución de cargas virtuales, sims y captura de clientes de la competencia (Portabilidades). Ante este contexto, se investigará sobre la motivación dado que es un tema que contribuye al grado de compromiso de la persona para lograr la realización de los objetivos esperados.
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    La resistencia al cambio tecnológico.
    (2023-12-21) Herrera, Noelia Anahí; Ortiz, Sandra
    En el presente trabajo de investigación, se abordará el concepto de resistencia al cambio, en particular se pretende identificar las causas de la resistencia al cambio tecnológico que se observa en el sector docente del secundario industrial N°4 de Rio Gallegos. Se tomó como parámetro de análisis al licenciado Idalberto Chiavenato especializado en psicología, quien nos habla de factores que inciden en la resistencia al cambio y que permitirán analizar el comportamiento del sector docente según su fundamento teórico. Se pretende que este trabajo de investigación permita reflexionar acerca de nuestras prácticas cotidianas y poder posicionarse desde otra perspectiva de aceptación e incorporación de los cambios tecnológicos como parte necesaria del progreso y la innovación en las organizaciones