La motivación de los colaboradores en el área de relaciones institucionales del Sanatorio Güemes, desde la teoría de Herzberg

Abstract

En el siguiente análisis se pretenderá indagar la motivación en los colaboradores del área de relaciones institucionales del Sanatorio Güemes, utilizando como marco teórico la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg. El objetivo general es identificar los factores que están presentes y si alguno de estos factores es más predominante que otro. La motivación tiene un papel fundamental dentro de las organizaciones ya que en el contexto laboral se refiere a los factores que impulsan y dirigen el comportamiento de los trabajadores para lograr metas y satisfacer sus necesidades dentro del entorno de trabajo. La comprensión de la motivación es importante para las organizaciones, ya que cuando la motivación tiene un nivel óptimo entre los colaboradores, tienden a ser más productivos, comprometidos y a estar más satisfechos. Pero cuando la motivación se ve afectada, la empresa sufre las consecuencias como son el ausentismo, la rotación, la productividad entre otros. Para lograr identificar los factores que están presentes, se realizará una revisión y una selección del material bibliográfico para poder establecer el marco teórico. Determinaremos las personas que formaran parte del análisis; Luego se confeccionará un cuestionario para realizarlo a los trabajadores de la institución. Con los datos obtenidos, realizaremos un análisis de los factores presentes y predominantes para poder arribar a una conclusión