FRSC - Carreras de pregrado
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Item Clima organizacional en el club de ajedrez de Rio Gallegos(2023-12-14) León, Mario Alberyo; Ortiz, SandraEsta presente investigación tiene como objetivo analizar los factores que inciden en el clima organizacional del club de ajedrez de Río Gallegos. La metodología seria de carácter descriptiva, de enfoque cuantitativo y con diseño de campo, se realizarán cuestionarios cerrados a los integrantes en su totalidad de la comisión directiva de la administración del club de ajedrez de Río gallegos 2023 mediante el modelo de Litwin y Stringer.Item Comparación de la motivación en empleados remotos y empleados de sucursal, del banco Santander Rio gallegos, analizado desde la teoría de McClelland(2022) Contreras, Sandra Daniela; Ortiz, Sandra; Ibarra, PabloSi bien en administración, hay muchos temas a tratar, la parte humana, en mi consideración, es la base de todo, ya que son quienes llevan a cabo todas la tareas para el cumplimiento de objetivos, por ende, es fundamental estudiar a las personas y entender sus necesidades, comprender que todos requerimos diferentes atenciones, pero hay algo en común, la motivación que se necesita para llevar a cabo los objetivos propuestos por la organización, es una cuestión reciproca entre las empresas y las personas, en este caso, entre el Banco y los empleados, porque cuanto más satisfactorios estén, mejor devolución y desempeño tendrán. En la carrera hemos visto este tema en la materia de comportamiento organizacional, es por ello que cuento con material para poder avanzar, sabiendo que es un tema amplio, me limitaré a exponer sobre la motivación de empleados remotos y empleados de sucursal, que será analizada desde la Teoría de las necesidades de McClelland, y de esta manera comparar la motivación pretendida para cada área, me permito visualizar esta interrogante, ya que pertenezco al Banco y cuento con la posibilidad de hacer trabajo de campo.Item La comunicación en el personal de contaduría de la municipalidad de Rio Gallegos.(2023-12-14) Tello, María Jesús; Ortiz, SandraSiendo tan importante la comunicación, la misma nos permite relacionarnos de diferentes maneras, generando inconvenientes al momento de entendernos, a través de variables y/o obstáculos que interfieren en el proceso. En virtud a lo mencionado me enfocare en el personal de la contaduría de la municipalidad de Rio Gallegos, el cual a la hora de realizar las actividades se originan distintas falencias y en sus mayorías de las veces es producto de la comunicación entre los directivos y/o empleados, llevándonos a un ambiente tenso, no logrando el objetivo deseado y dañando la productividad laboral por lo mismo es fundamental tener una buena comunicación entre los empleados que nos va a permitir interactuar mejor en el ámbito del trabajo y así se va a lograr cumplir con las metas que se proyectan, como dice Stephen Robbins – la comunicación en las organizaciones es uno de los temas centrales del Comportamiento Organizacional, junto con las áreas de poder, procesos de grupos, aprendizaje, motivación…- El alcance de la investigación va a tener un nivel descriptivo porque nos va a permitir especificar las características más importantes del problema, identificando y describiendo los tipos de barreras de la comunicación que se observan en el área mencionada con anterioridad, para el mismo lo realizare a través del diseño de investigación de campo por medio de una encuesta con varias preguntas cerradas, logrando de esta, manera obtener la recolección de datos deseados.Item Estilo de liderazgo utilizado por los jefes, en las Secciones Mantenimiento, de la Base de Apoyo Logístico RIO GALLEGOS.(2023-12-15) Monsalve, Juan Carlos; Ortiz, SandraEl trabajo de investigación está desarrollado dentro del marco del cursado de la carrera Tecnicatura Universitaria en Administración, no busca realizar ninguna modificación en la organización donde se va a ejecutar, solamente voy a tratar de demostrar la hipótesis general planteada, mediante los recursos otorgados en material didáctico brindado en el cursado de estos tres años de estudio académico. El tema seleccionado es sobre el estilo de liderazgo utilizado, el cual está muy presente en la organización, ya que el mismo es empleado en toda la escala jerárquica de la estructura organizacional en el desarrollo de las actividades cotidianas de mantenimiento. Las características particulares que me llevaron a elegir este tema para desarrollar en la tesina de investigación, es que en mi ámbito de trabajo es muy importante lograr desarrollar un buen liderazgo, ya que me desempeño como integrante del Ejército Argentino, esta es una organización que hace mucho hincapié en la forma de ejercer el mando por medio de una buena utilización del liderazgo, ya que este se aplica desde una mirada mucho más coercitiva, enseñada desde la cultura organizacional que esta estructura posee a lo largo de los años de su historia nacional.Item Factores que incidieron en la motivación de las empleadas.(2023-12-11) Godoy, Alicia Ester; Ortiz, SandraEl tema se relaciona con la carrera ya que tiene una vinculación directa en la administración siendo para mí un factor muy importante, los factores que inciden en la motivación ya que a través de la misma, el individuo o grupo de trabajo se interesan más alcanzando objetivos propios o grupal y por ende los de la empresa. Los administradores generan estrategias para motivar al personal, dirigen y emplean canales de comunicación más eficaces y soluciones de conflictos. De esta manera el tema de investigación tiene una vinculación directa con la administración en los factores que inciden en la motivación de las empleadas. Según la teoría de las expectativas de Víctor Vroom se centra en la relación entre la motivación, el esfuerzo y el desempeño. Es probable que en el último trimestre del año existan diversos factores que afecten la motivación de las empleadas como el aumento del trabajo, la presión de los objetivos, el reconocimiento, la remuneración, la satisfacción con el trabajo, y el desarrollo profesional. Todos los factores están relacionados con la administración ya que este campo de estudio se centra en la gestión de la organización y en la toma de decisiones para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos.Item Identificación del estilo de liderazgo.(2023-12-14) Cejas, Luciano Damian; Ortiz, SandraEl presente trabajo de investigación busca determinar el estilo de liderazgo predominante adoptado por el Secretario General de la Unión del Personal Civil de la Nación Seccional Santa Cruz y la percepción y el nivel de madurez de los seguidores basados en la teoría del Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard. El estilo de Liderazgo Situacional es flexible dado que permite al líder emplear distintos patrones de conducta de acuerdo al grado de competencia de un colaborador hacia un objetivo o tarea específica. Esta flexibilidad se refleja a través de los cuatro estilos distintos de liderazgo que plantea este modelo: Dirección, Persuasión, Participación y Delegación. Para el desarrollo de la investigación realizaré entrevistas y cuestionarios a los colaboradores que ayudarán a determinar el estilo de liderazgo adoptado por el Secretario General y a su vez los conocimientos y el grado de confianza alcanzados por los mismos (colaboradores) para el desarrollo de las tareas asignadasItem El impacto de las herramientas tecnológicas.(2023-12-14) Dieguez, Ignacio Javier; Ortiz, SandraLa cultura empresarial es el ADN de las organizaciones, siendo esta la que marca la diferencia en las organizaciones, no solo internamente, sino también en la percepción externa que generan. Considerando que en los últimos años el trabajo remoto ha cobrado mayor relevancia acentuado por la situación sanitaria mundial generada por el COVID, muchas empresas se vieron en la necesidad de cambiar el modelo de trabajo presencial por el modelo de trabajo remoto. Por tal motivo, en el presente trabajo de tesina se trabajará sobre el impacto de las herramientas tecnológicas en la gestión cultural de la empresa Pi Consulting considerando que esta tiene actualmente una modalidad de trabajo cien por ciento remoto, con personal distribuido físicamente en diferentes países. Abordaremos a las herramientas tecnológicas y las personas como ejes centrales este estudio.Item El liderazgo ejercido en la Dirección General de Personal del Ministerio de Economía, Finanzas e Infraestructura de la provincia de Santa Cruz, desde la perspectiva de la Teoría de Contingencia del Liderazgo propuesta por Fred Fiedler.(2023-12-15) Molina Castillo, Micaela; Ortiz, SandraEste trabajo de investigación tiene por objetivo analizar el estilo de liderazgo ejercido en la Dirección General de Personal del Ministerio de Economía, Finanzas e Infraestructura de la provincia de Santa Cruz. Para ello, se desarrollaron tres instrumentos de medición que se aplicaron tanto al personal como a la Directora del área en cuestión, utilizando como guía la Teoría de la Contingencia del Liderazgo, propuesta por Fred Fiedler, la cual afirma que la eficiencia en el desempeño de los empleados, depende del nivel de control e influencia del líder sobre la situación y del grado de interacción que éste posea con los subordinados. A través de esta teoría, se logra establecer tanto el control situacional como el estilo de liderazgoItem La motivación de los colaboradores en el área de relaciones institucionales del Sanatorio Güemes, desde la teoría de Herzberg(2023-11-18) Paz, Yanina; Ortiz, SandraEn el siguiente análisis se pretenderá indagar la motivación en los colaboradores del área de relaciones institucionales del Sanatorio Güemes, utilizando como marco teórico la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg. El objetivo general es identificar los factores que están presentes y si alguno de estos factores es más predominante que otro. La motivación tiene un papel fundamental dentro de las organizaciones ya que en el contexto laboral se refiere a los factores que impulsan y dirigen el comportamiento de los trabajadores para lograr metas y satisfacer sus necesidades dentro del entorno de trabajo. La comprensión de la motivación es importante para las organizaciones, ya que cuando la motivación tiene un nivel óptimo entre los colaboradores, tienden a ser más productivos, comprometidos y a estar más satisfechos. Pero cuando la motivación se ve afectada, la empresa sufre las consecuencias como son el ausentismo, la rotación, la productividad entre otros. Para lograr identificar los factores que están presentes, se realizará una revisión y una selección del material bibliográfico para poder establecer el marco teórico. Determinaremos las personas que formaran parte del análisis; Luego se confeccionará un cuestionario para realizarlo a los trabajadores de la institución. Con los datos obtenidos, realizaremos un análisis de los factores presentes y predominantes para poder arribar a una conclusiónItem La motivación del trabajador gastronómico.(2023-12-14) Olavarría Álvarez, Enrrique; Ortiz, SandraEn el presente documento se mostrarán los detalles sobre cómo se abordó la investigación realizada sobre la motivación laboral que tienen los trabajadores gastronómicos dentro de la ciudad de rio gallegos en la actualidad (2023) y que con el uso de la teoría de McClelland se buscó determinar cuál de las 3 necesidades predomina en estos individuos. Se explicitará el problema de investigación, los objetivos, la hipótesis, la matriz de consistencia, el marco teórico que respaldará la investigación, el desarrollo metodológico, el instrumento de recolección de datos utilizado y los resultados después de aplicado, y por ultimo las conclusiones finales.Item La resistencia al cambio tecnológico.(2023-12-21) Herrera, Noelia Anahí; Ortiz, SandraEn el presente trabajo de investigación, se abordará el concepto de resistencia al cambio, en particular se pretende identificar las causas de la resistencia al cambio tecnológico que se observa en el sector docente del secundario industrial N°4 de Rio Gallegos. Se tomó como parámetro de análisis al licenciado Idalberto Chiavenato especializado en psicología, quien nos habla de factores que inciden en la resistencia al cambio y que permitirán analizar el comportamiento del sector docente según su fundamento teórico. Se pretende que este trabajo de investigación permita reflexionar acerca de nuestras prácticas cotidianas y poder posicionarse desde otra perspectiva de aceptación e incorporación de los cambios tecnológicos como parte necesaria del progreso y la innovación en las organizacionesItem La rotación de personal y su incidencia en el sector “pases y títulos” del colegio secundario N.º 9 de El Calafate.(2023-12-20) Poch, Daniel Enrique; Ibarra Puentes, PabloEste trabajo tiene como objetivo identificar los motivos principales que contribuyen a la rotación de personal en el sector pases y títulos del Colegio Secundario N.º 9 de El Calafate y las consecuencias que trae esta rotación. La rotación de personal se refiere a la frecuencia con la que los empleados abandonan sus puestos de trabajo y son reemplazados por nuevos empleados. El propósito de este trabajo es demostrar las causas por las que se origina esta rotación, además, que ésta ha generado una serie de impactos negativos. Los motivos principales que se han observado en un análisis superficial es que los factores determinantes de la rotación de personal en este sector son la falta de capacitación del personal y la falta de satisfacción con el trabajo que deben realizar, además que esta rotación no está relacionada a un tema económico. El estudio se propone investigar las razones detrás de la rotación observada en este sector específico. Se evidencia que la carencia de oportunidades de capacitación y desarrollo profesional impacta negativamente en la retención del personal. La falta de acceso a programas de formación y actualización desmotiva a los empleados. Además, es notable que la rotación no está directamente vinculada a la remuneración económica. Para finalizar, determinar cuánto influye esta rotación de personal en los resultados obtenidosItem La rotacion de personal y sus consecuencias generadas en el departamento de alumnos de las E.P.J.A. secundaria N°7 Prof. Jorge Fernandez, Piedra Buena, Santa Cruz.(2024-03-24) Scasso, Ariel Alejandro; Ibarra Puentes, PabloLa presente investigación tiene como objetivo analizar las problemáticas que se afianzan en una rotación de personal en el departamento de alumnos de la E.P.J.A. Secundaria Nro. 07. de PiedraBuena. La rotación de personal hace referencia a la frecuencia con la que los empleados ingresan y renuncian a sus puestos de trabajo. Es un indicador clave para medir la estabilidad del personal. El objetivo de esta investigación es analizar y explicar las causas que originan esta rotación, además de destacar las problemáticas negativas que se ha generado en cuanto al funcionamiento del departamento. La rotación de personal puede ser voluntaria o involuntaria. La rotación voluntaria ocurre cuando los empleados deciden dejar su empleo por razones personales, como mejores oportunidades laborales, insatisfacción con el trabajo actual, falta de crecimiento profesional, problemas de gestión o conflictos con compañeros de trabajo. Por otro lado, la rotación involuntaria se produce cuando la organización decide despedir a un empleado debido al bajo rendimiento, reducción de costos, reestructuración o cualquier otra razón organizacional. El estudio propone investigar el detrás de la rotación de personal en el departamento de alumnos de la EPJA Secundaria N.º 7. Se observa con certeza que al asumir responsabilidades y funciones el personal no cuenta con capacitación para el desarrollo profesional y ante la falta de propuestas de capacitación y formación los motiva a hacer abandono de sus puestos de trabajo, generando problemáticas cómo la perdida de información sobre registros de alumnos que cada perfil tiene a cargo; estado de cursada, notas de calificaciones, situación del alumno; en calidad de regular o libre, etc. Resulta necesario determinar la influencia de la rotación de personal con los resultados de investigación.Item Rotación del personal.(2023-12-18) Chatelain, Noelia Fabiana; Ortiz, SandraEl factor humano es un elemento fundamental en cualquier institución, y las personas deben alcanzar niveles óptimos dentro de la organización tanto en el aspecto físico, como social y emocional, así como también lograr una estabilidad económica que les permita conseguir sus objetivos personales, y por lo tanto obtener mejores resultados. Uno de los problemas que enfrentan las instituciones con respecto a los empleados es la ausencia y el abandono en sus respectivos puestos de trabajo, dicho fenómeno se denomina “Rotación de Personal”, el cual se observa cuando existe un alta o una baja, como por ejemplo: despidos, renuncias de los empleados, ingresos y cambios de puestos dentro del organismo realizados por los mismos superiores y en un periodo determinado. En base a esta variable el presente trabajo tiene como finalidad analizar cuáles son aquellos factores que inciden en la rotación del personal desde la perspectiva de Idalberto Chiavenato dentro de la Subsecretaría de Servicios Financieros, y con la finalidad de realizar un análisis que pueda servir para otras organizaciones con el fin de identificar, disminuir, y mejorar aquellos factores que influyen negativamente en la fluctuación.Item Satisfacción laboral(2023-12-14) Ibarra, Pamela; Ortiz, Sandra; ;Se realizará el estudio de los factores que inciden en la satisfacción laboral respecto a vendedores y mandos medios del área comercial de Tierra del Fuego. En este caso en particular, la investigación se basa en cuáles son las motivaciones predominantes en los empleados que trabajan en el sector y cuáles no. Se analizará en base a la teoría de Herzberg que indica que “los factores de motivación son los que están relacionados con el contenido del trabajo y genera satisfacción, y los factores de higiene relacionado con el contexto del trabajo generan insatisfacción”. El área comercial de Claro en Tierra del Fuego se caracteriza por promover la comercialización y ventas de productos tales como distribución de cargas virtuales, sims y captura de clientes de la competencia (Portabilidades). Ante este contexto, se investigará sobre la motivación dado que es un tema que contribuye al grado de compromiso de la persona para lograr la realización de los objetivos esperados.Item Satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo en el Servicio de Diagnóstico por Imágenes del HRRG.(2023-12-15) Saravia Veron, Carla Romina; Ortiz, SandraLa satisfacción laboral es una variable dependiente del Modelo de Comportamiento Organizacional, que permite estudiar y evaluar cómo influye la misma en el desempeño del empleado, analizando su relación con las demás variables dependientes tanto a nivel de productividad, ausentismo y la rotación del empleado. Se puede destacar la importancia de cómo afecta la satisfacción, en distintos niveles, para un buen desempeño laboral de los trabajadores. Ambas variables construyen las bases de un buen funcionamiento organizacional, que se utilizan de referencia para identificar si los empleados se desempeñan adecuadamente en el desarrollo de sus funciones y así contribuir a los objetivos organizacionales. De esta manera, la presente investigación tiene la finalidad de desarrollar la relación entre la satisfacción y desempeño laboral en el personal administrativo del Servicio de Diagnóstico por Imágenes del Hospital Regional de Rio GallegosItem Item Item