La “marca empleadora” y su relación con la atracción, fidelización y retención del talento, a partir del COVID-19.  Estudio de caso.

dc.creator	Trassens, Micaela Elizabeth
dc.date.accessioned	2023-12-06T16:24:48Z
dc.date.available	2023-12-06T16:24:48Z
dc.date.issued	2022-11-14
dc.description.abstract	-	es_ES
dc.description.affiliation	Trassens Micaela Elizabeth, Universidad Tecnológica Nacional , Facultad Regional Buenos Aires; Argentina	es_ES
dc.description.peerreviewed	Peer Reviewed	es_ES
dc.format	plain	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12272/9107
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Escuela de Posgrado . Facultad Regional Buenos Aires	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.holder	Facultad Regional Buenos Aires	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.rights.uri	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.use	Atribución – No Comercial (by-nc): Se permite la generación de obras derivadas siempre que no se haga con fines comerciales. Tampoco se puede utilizar la obra original con fines comerciales.	es_ES
dc.subject	Marca empleadora.	es_ES
dc.subject	Gestión del talento humano.	es_ES
dc.subject	Cultura organizacional .	es_ES
dc.subject	Propuesta de valor al empleado .	es_ES
dc.title	La “marca empleadora” y su relación con la atracción, fidelización y retención del talento, a partir del COVID-19. Estudio de caso.	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/workingPaper	es_ES
dc.type.version	acceptedVersion	es_ES

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Name:: TFI.INGENIERIAGERENCIAL.TRASSENS.2020B.pdf
Size:: 961.38 KB
Format:: Adobe Portable Document Format
Description:: Trabajo Final Integrador- Especialización en Ingeniería Gerencial

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