Integración de modelos B2C y B2B en una agencia de empleos
dc.contributor.advisor | Silva, Gustavo | |
dc.creator | Garcia, Francisco Emiliano | |
dc.creator | Turroja, Juan Andrés | |
dc.creator | Weber, Germán | |
dc.date.accessioned | 2025-03-05T17:34:24Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.description.abstract | Actualmente, nos encontramos transitando la Cuarta Revolución Industrial, los avances tecnológicos generan grandes cambios en términos de productividad y eficiencia en todos los ámbitos incluyendo, la gestión de recursos humanos. En esta nueva realidad, deben convivir la tecnología, el desempleo y la escasez de determinados talentos. Las empresas necesitan poder encontrar el talento de forma rápida y eficaz, lo que permitiría ganar tiempo y dedicarse exclusivamente a sus tareas específicas. El presente trabajo propone un servicio de reclutamiento en Bahía Blanca y Punta Alta, utilizando “Social Recruiting” en redes sociales para atraer candidatos adecuados, incluyendo aquellos que no están buscando activamente empleo. En una segunda fase, se planea incorporar una aplicación y página web con Big Data para mejorar la eficiencia y precisión en el reclutamiento. La investigación, basada en encuestas y entrevistas a 142 participantes, sugiere que la mayoría está abierta a usar plataformas digitales y valora especialmente las recomendaciones. Desde el ámbito empresarial, se destaca que la tecnología y el ecommerce benefician a las consultoras de RRHH al ampliar su alcance. En conclusión, esta propuesta responde a las necesidades actuales del mercado y busca agregar valor mediante la innovación tecnológica. | |
dc.description.affiliation | Fil: Garcia, Francisco Emiliano. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Bahía Blanca; Argentina. | |
dc.description.affiliation | Fil: Turroja, Juan Andrés. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Bahía Blanca; Argentina. | |
dc.description.affiliation | Fil: Weber, Germán. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Bahía Blanca; Argentina. | |
dc.format | ||
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12272/12287 | |
dc.language.iso | es | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | Attribution 4.0 International | en |
dc.rights.holder | Los autores | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
dc.rights.use | Con fines académicos y educativos. | |
dc.subject | Social recruiting | |
dc.subject | Head hunting | |
dc.subject | Know how | |
dc.subject | Market share | |
dc.subject | Big Data | |
dc.title | Integración de modelos B2C y B2B en una agencia de empleos | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
dc.type.version | acceptedVersion |