Creación de programas de pasantías para mejorar la inserción laboral de estudiantes del último año de la Licenciatura en Administración de Empresas en la UTN FRM

Abstract

La investigación realizada analizó la propuesta de implementación de un programa de pasantías en la UTN FRM con el objetivo de mejorar la inserción laboral de los estudiantes de la Licenciatura en Administración de Empresas. Se encontró que las pasantías proporcionarían una experiencia práctica antes de la graduación, respondiendo a la demanda de experiencia previa por parte de los empleadores, lo cual dificulta el acceso al primer empleo. Este modelo de pasantías considero aspectos clave como la duración, compensación, convenios y mecanismos de evaluación. Los resultados indicaron que las pasantías mejorarían la empleabilidad de los estudiantes, al permitirles aplicar sus conocimientos en entornos reales y desarrollar habilidades prácticas. Además, se observó que las empresas podrían beneficiarse al acceder a jóvenes talentos capacitados, facilitando el reclutamiento de futuros empleados, además se concluyó que la implementación del programa elevaría el prestigio académico de la facultad al fortalecer la relación con el sector empresarial y garantizar una formación más completa para los estudiantes.