FRM - Producción Académica de Grado - Licenciaturas - Higiene y Seguridad en el Trabajo

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    Riesgo ergonómico por posiciones forzadas, sobrecargas y movimientos repetitivos en el personal de limpieza en edificios
    (2024-07-05) de Blassis, Romina; Gómez, Carlos
    La persona adulta pasa la mayor parte de su vida en función del trabajo y en el desempeño de éste, se ve expuesta a innumerables factores que pueden favorecer su salud y bienestar o, por el contrario, afectar su integridad física y mental. Es compromiso del Estado y de las empresas disponer de todos los medios a su alcance para que ocurra lo primero y no lo segundo, pues se reconoce que el trabajo es una condición indispensable para el desarrollo social y económico del país y debe gozar, por lo tanto, de su especial protección. (LÓPEZ, S. et. al. 2017). En la Argentina, la Ley de Riesgo del Trabajo brinda protección al establecer normas sobre la prevención de riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo, a fin de reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos, enfermedades profesionales y promover la rehabilitación, recalificación y recolocación de los trabajadores damnificados (Art. 1º. Ley 24.557). Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el individuo, la empresa y la sociedad. (LÓPEZ, S. et. al. 2017.) Es por eso que los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo como los accidentes laborales, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal o mal clima laboral se traducen en una disminución y en el deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. En el sector laboral, desde hace unas décadas y con mayor énfasis a partir del inicio del presente siglo las grandes empresas e incluso el Estado (con grandes áreas de atención y tránsito de público, salones, salas, aulas, oficinas y mobiliario en grandes cantidades) recurren a empresas externas para tercerizar mediante la modalidad del “outsourcing” las tareas de limpieza. Es decir, una empresa externa (contratista) facilita trabajadores y recursos a otra empresa (contratante) para prestar un servicio especializado, de modo tal que esta última no distrae el personal propio en dichas tareas. La seguridad privada, el archivo de documentación, la limpieza, pintura, reparaciones, el mantenimiento en general, etcétera, son ejemplos de esta modalidad de trabajo. En el rubro limpieza, el crecimiento de pequeñas y medianas empresas ha sido evidente, lo que justifica el desarrollo de investigaciones que permitan conocer cuáles son los factores de riesgo laboral al que se ven expuestos los operarios y empleados contratados por dichas empresas; los cuales se enfrentan a diferentes y múltiples factores de riesgo debido a la realización de tareas que conllevan posiciones forzadas, sobrecargas y movimientos repetitivos debido a la propia naturaleza de la actividad que tienen que realizar. Al respecto, es la Ergonomía, definida por Roberto Tomassiello (2012) como aquella “…disciplina que se dedica al análisis y la optimización de las relaciones entre las personas, los productos y el ambiente donde interactúan”, la encargada de analizar el modo en que un operario (empleado) realiza determinadas actividades para entender como ejecuta las mismas y de qué manera éstas pueden afectar su salud en circunstancias de realizar un determinado trabajo o en el contexto del uso y manejo de maquinarias o productos. En razón de ello, la Ley N° 19.587/72 establece que la normativa relativa a Higiene y Seguridad en el Trabajo comprende las normas técnicas, las medidas sanitarias, precautorias y/o de otra naturaleza que tengan por objeto prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos puestos de trabajo y sobre el particular establece que su regulación “…comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto: a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores; b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo; c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención” (Art. 4º Ley N° 19.587). Por tal motivo se ha considerado necesaria la descripción de las tareas de los empleados de limpieza de edificios y cuáles son las operaciones y pasos realizados por el ser humano, para conocer los factores de riesgo a que se ven expuestos y en qué medida es posible anticiparse a la ocurrencia de afecciones en su salud. En función de esta problemática, el presente trabajo trata sobre operarios de limpieza de la empresa “Brillo S.A”, los cuales estarían expuestos a Riesgos Ergonómicos por posiciones forzadas, sobrecargas y movimientos repetitivos. El objetivo principal es describir los riesgos que se presentan en los servicios de limpieza, a fin de determinar las condiciones de Ergonomía, Seguridad e Higiene Laboral en la que se encuentran los operarios de limpieza de la empresa “Brillo S.A.” (nombre ficticio para guardar confidencialidad), la cual realiza tareas de limpieza en edificios ubicados en la Provincia de Mendoza, para lo cual se describirán las variables relacionadas con esta temática, con el objetivo de conocer posibles deficiencias en la ejecución de actividades laborales de aquellas personas que trabajan en esta empresa.