Actividades de bienestar en las personas como factor clave en el desempeño laboral. abordaje sistémico e interdisciplinario

Abstract

Starting with an integrated overview, interdisciplinary, complex, covering diverse knowledge areas and seemingly distant as health and management is where this research born. This article will show the process of building a relational diagram to model and link multiple carefully selected variables. Consider the individual’s ability to adapt to an environment in constantly changing, developing resilience and engagement through Welfare Activities. Looking for improve the quality of life, promote healthier work and, in addition, improve job performance and sustainability of the organization.Partiendo de un panorama integrativo, interdisciplinario, de complejidad, que abarca áreas del conocimiento tan variadas y aparentemente distantes como la salud y el management es que se plantea esta investigación. Este artículo mostrará el proceso de construir un diagrama relacional para modelar y vincular múltiples variables cuidadosamente seleccionadas. Apunta a contemplar la capacidad de adaptación del individuo a un medio constantemente cambiante, desarrollando su resiliencia y engagement por medio de Actividades de Bienestar. Se busca mejorar la calidad de vida, fomentar un trabajo más saludable y por añadidura mejorar el desempeño laboral y la sostenibilidad de la organización.