Diseño de los puestos de trabajo en la Dirección de compras y contrataciones de la UNPSJB.
| dc.contributor.advisor | Ibarra Puentes, Pablo | |
| dc.creator | Rodriguez, María Inés | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-13T18:38:35Z | |
| dc.date.available | 2024-09-13T18:38:35Z | |
| dc.date.issued | 2022-12-14 | |
| dc.description.abstract | La estructura de la Dirección de Compras y Contrataciones en sus inicios contaba con 12 integrantes, con el trascurso de los años fue sobrellevando modificaciones, debido a las jubilaciones, pases internos y renuncias del personal. Actualmente, el sector está compuesto por el director, dos jefes de áreas y 4 auxiliares administrativos que absorbieron algunas de las funciones, sobrecargando al personal. Como los puestos que fueron quedando vacantes no fueron cubiertos y al no contar con una estructura formal, hay diversas funciones que no fueron definidas por ese motivo, generando sobrecarga de actividades, problemas de organización y coordinación entre los puestos, esto a su vez incide en el retraso de ciertas tareas, dado que cuando se multiplican funciones, estas recaen sobre las mismas personas y no pueden ser desarrolladas con efectividad. La Dirección no cuenta con un manual de funciones en el cual especifique a cada uno de sus empleados las tareas correspondientes a realizar en cada puesto de trabajo, y es por esto, que se hace necesario indagar en la elaboración de un diseño de puesto. Por lo que se plantea el siguiente problema: ¿Cómo determinar el diseño de puesto apropiado para la Dirección de Compras y Contrataciones de la UNPSJB? | es_ES |
| dc.description.affiliation | Fil: Rodríguez, María Inés. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura Universitaria en Administración; Argentina. | es_ES |
| dc.format | es_ES | |
| dc.identifier.doi | / | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12272/11469 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.relation.references | Chiavenato, Idalberto (2019) “Administración de Recursos Humanos” el capital humano de las organizaciones, décima edición-Editorial McGraw-Hill, México | es_ES |
| dc.relation.references | Chiavenato, Idalberto (2009). Gestión del talento humano (Vol. 3), Mc-Graw Hill, D. F., México | es_ES |
| dc.relation.references | Werther, W B, Jr. y Davis, K (2008) “Administración de Recursos Humanos”, sexta edición- Editorial McGraw-Hill, México. | es_ES |
| dc.relation.references | Alles Martha (2015) “Dirección estratégica de Recursos Humanos”, Editorial Granica S.A. Objetivo y organigrama (unp.edu.ar) | es_ES |
| dc.relation.references | Decreto 366/06 (unlp.edu.ar) | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | * |
| dc.rights.uri | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional | * |
| dc.rights.use | Acceso Abierto | es_ES |
| dc.subject | Sin una reglamentación que defina las funciones y objetivos a cumplir de cada uno de los puestos de trabajo de la Dirección de Compras y Contrataciones no se podrá realizar un diseño de puesto. | es_ES |
| dc.title | Diseño de los puestos de trabajo en la Dirección de compras y contrataciones de la UNPSJB. | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| dc.type.version | acceptedVersion | es_ES |