Ausentismo Laboral

dc.contributor.advisorIbarra Puentes, Pablo
dc.contributor.coadvisorPablo
dc.creatorLuguercho, Gustavo Alejandro
dc.date.accessioned2024-12-16T20:52:24Z
dc.date.issued2024-12-11
dc.description.abstractConsiderando que el ausentismo laboral es uno de los mayores problemas que afectan al desarrollo institucional y organizacional, es de suma importancia arbitrar las técnicas para poder prevenir y controlar el ausentismo laboral en la institución. Se inicia en primer lugar el planteamiento del problema y su justificación, se menciona el objetivo general y luego se enumeran los objetivos específicos de investigación, los cuales servirán como guía para el desarrollo del trabajo. Se presenta el Marco Teórico para dar respuesta a la situación planteada desde la teoría, (Con el aporte de diferentes autores referentes al tema). Luego se incorporan al trabajo los instrumentos para la recolección de información, (entrevistas y encuestas), posteriormente se realiza un análisis de gráficos donde se presentan los resultados obtenidos y por último, se desarrollan las conclusiones y las referencias bibliográficas. El desarrollo de este Trabajo Final tiene como propósito brindar un aporte a la universidad, que permita iniciar un proceso a través del cual pueda conseguir mejorar el clima laboral actual y reducir los niveles de ausentismo existente.
dc.description.affiliationFil: Luguercho, Gustavo Alejandro. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura Universitaria en Administración de Empresa; Argentina.
dc.formatpdf
dc.identifier.doi/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12272/11908
dc.language.isoes
dc.relation.referencesCascio, W. F. (2006). Administración de recursos humanos: productividad, calidad de vida, utilidades (8.ª ed.). McGraw-Hill.
dc.relation.referencesChiavenato Adalberto, Administración de Recursos Humanos 5 ed. Pag.203
dc.relation.referencesRobbins, S.P., & Judge, T.A. (2018). Comportamiento organizacional (17.ª ed.). Pearson Educación.
dc.relation.referencesRobbins Stepben, Fundamentos del Comportamiento Organizacional- Cap. 1 pág. 5
dc.relation.referencesRobbins Stepben, Comportamiento Organizacional cap. 1 pág. 2
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 Argentina
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
dc.rights.useAcceso abierto
dc.subjectAusentismo lAboral
dc.subjectDesarrollo del trabajo
dc.subjectAusentismo
dc.titleAusentismo Laboral
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versionacceptedVersion

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