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Item “La productividad del personal de una Pyme metal-mecánica del partido de Hurlingham en relación con los beneficios no salariales : análisis de caso"(2020-12) Alcaraz, Bernardo Eduardo; Calero, Analía V.La presente investigación propone estudiar la implementación de un programa de fidelización de empleados para mejorar el compromiso de los mismos, mediante la aplicación beneficios no remunerados en una pyme familiar. La investigación se realizó durante el período de 2016 a 2018. Esta empresa con más 25 años de trayectoria en el rubro metalmecánico se encuentra situada en el partido de Hurlingham, provincia de Buenos Aires. El aumento de costos en mano de obra directa fue lo que impulsó el desarrollo de este trabajo. Se pretende aumentar el compromiso de los empleados luego de analizar la cultura organizacional y las necesidades del personal.Item Contribución de la Gamificación en los sistemas de motivación actuales de empresas en Argentina. Casos de estudio.(Escuela de Posgrado - Facultad Regional Buenos Aires, 2020-03-13) López, Ignacio Ariel; Fernandez, Sandra PatriciaLa motivación tiene relación directa con la productividad y la consecución de los objetivos organizacionales. El capital humano hace la diferencia entre las organizaciones exitosas y el resto. Cuando los empleados carecen de motivación, tienden a llevar a cabo comportamientos que repercuten negativamente en el desempeño de su trabajo y la consecución de objetivos de la organización. Este es un problema clave en la dirección y desarrollo de las organizaciones. La Gamificación, implementación de elementos de los juegos en contexto no lúdicos, se presenta como una herramienta que aumenta la motivación de los empleados. El propósito de este trabajo es comprender el vínculo de la Gamificación con la motivación, analizar la efectividad de las estrategias de motivación actuales en Argentina y descubrir cómo mejorar las mismas a través de componentes de Gamificación. El resultado brinda información relevante y nuevas herramientas que pueden ser adoptadas por las empresas para complementar y mejorar sus sistemas de motivación. Esta temática es de importancia crítica para las personas con responsabilidad de liderazgo en las organizaciones, quienes deben dominar los mecanismos de trabajo que promuevan la motivación de cada empleado.