Gestión de recursos humanos y motivación laboral en empresas de Río Gallegos.

Abstract

En varias empresas de Río Gallegos se observan dificultades en la gestión de Recursos Humanos, especialmente en la administración del personal, la motivación laboral y la adaptación a nuevas tecnologías. Estos problemas generan rotación, bajo rendimiento y un clima laboral poco favorable. Una gestión de RR.HH. más eficiente es clave para mejorar la productividad, retener talento y fortalecer el compromiso de los trabajadores. Una adecuada motivación y organización impactan directamente en la calidad del servicio y en los resultados de la empresa. Este proyecto analiza dos organizaciones locales: La Anónima, donde se identifican desmotivación, sobrecarga de tareas y dificultades en la atención al cliente; y Prisma Gestión, que presenta desafíos en comunicación interna, incentivos y procesos administrativos. El trabajo propone estrategias para mejorar la gestión del personal y favorecer un entorno laboral más saludable y eficiente