FRM - Producción Académica de Grado - Licenciaturas - Administración de Empresas
Permanent URI for this collectionhttp://48.217.138.120/handle/20.500.12272/6706
Browse
2 results
Search Results
Item Motivación laboral en trabajadores de la estación de servicio YPF-ACA Guaymallém Provincia de Mendoza(2025-04-11) Ferreyra, María Alejandra; Ortiz, Valeria LauraEl tema central de esta tesis es La motivación laboral en los trabajadores de la estación de servicio YPF - ACA en Guaymallén provincia de Mendoza. El objetivo principal fue investigar la relación entre el mentor organizacional y la motivación laboral en los trabajadores de la estación de servicio YPF - ACA en Guaymallén - Mendoza. Para llevar a cabo esta investigación, se realizó un estudio con una muestra de 15 empleados, utilizando la técnica de encuestas. El diseño de la investigación fue descriptivo transaccional, considerando criterios clave como motivación, participación, desempeño de tareas, entrenamiento, desarrollo de personas. Los resultados obtenidos revelan que una gran mayoría de los empleados considera de manera positiva la figura del mentor organizacional. Esta percepción sugiere que la presencia de un mentor puede influir favorablemente en la motivación laboral, lo que implica que los trabajadores se sientan más apoyados y motivados para desempeñar sus funciones de manera efectiva. Estos hallazgos destacan la importancia de implementar programas de mentoría dentro de la organización, ya que pueden contribuir significativamente al desarrollo profesional y al bienestar de los empleados, creando un ambiente de trabajo más dinámico y satisfactorio.Item Desarrollo de estratégias administrativas y de capital humano, sobre la creación de una app para la contratación de niñeras en el Gran Mendoza(2024-10-09) Fredes, Carlos Gustavo; Bellido, José LuisEl presente estudio hace referencia al desarrollo de estrategias administrativas y de capital humano sobre la creación de una app para la contratación de niñeras en el Gran Mendoza. Se analiza el entorno y la organización con el fin de obtener información para la creación de las estrategias. La encuesta y la observación aportan información clara y precisa respecto al puesto de trabajo, actitudes y aptitudes que se espera de las niñeras, los deseos y necesidades de las familias al momento de contratar el servicio. Como resultado se desarrollan herramientas para la organización y metodologías de trabajo. Un tipo de organigrama circular, en donde el centro del mismo es el cliente. La forma de organizar el trabajo grupal se realiza a través metodologías de trabajo ágil como el Scrum. Las estrategias y herramientas planteadas ayudan a la óptima realización del desarrollo de la app para contratación de niñeras en el Gran Mendoza. Este tipo de aplicación al ser nueva en la provincia puede ser altamente rentable.