FRSC - Carrera de Pregrado - Tecnicatura Universitaria en Administración de Empresas - Trabajo Final

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Subject: search.filters.subject.Liderazgo

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    Tipo de Liderazgo de la Empresa M&J Servicio Técnico Basado Desde la Teoría de Fiedler.
    (2024-12-11) Gonzalez, Agutina Micaela; Ibarra Puentes, Pablo; Pablo
    En el presente anteproyecto se desarrollará en la empresa M&J servicio técnico de Rio Gallegos en el cual se trabajará como tema principal el “Liderazgo”; basándome en la “teoría de contingencia según el modelo de Fiedier” , es un tema que desarrollamos en las clases de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, en el cual me pareció un tema interesante ya que el liderazgo es algo sumamente importante a la hora de dirigir una empresa, además Fledier indica que “mientras mejores sean las relaciones líder – miembro, mientras más altamente este estructurado el trabajo y mientras mayor sea el poder del puesto, mayor será el control o influencia que tiene el líder”, es decir que depende mucho la relación entre el líder y sus subordinados, ya que es el factor principal para que la empresa se ponga de pie para poder hacer un buen trabajo en equipo, poder cumplir las metas necesarias y alcanzar los objetivos
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    El liderazgo ejercido por el Jefe del Departamento Financiero y su influencia sobre el desempeño del personal en el Servicio Administrativo Financiero.
    (2024-12-11) Alzogaray, Rosendo Adalberto Waldemar; Ibarra Puentes, Pablo; Pablo
    El presente trabajo está orientado a desarrollar un análisis descriptivo del Liderazgo en su nuevo enfoque, es decir, el Liderazgo Transformacional y el Liderazgo Transformacional y sus características. La investigación se ha centrado sobre el personal del Servicio Administrativo Financiero; quienes, a través de una encuesta y de acuerdo a su percepción sobre el Jefe, determinan el tipo de liderazgo del jefe del Departamento Financiero; que mayor influencia tiene sobre el desempeño del personal. Algunas palabras claves: Liderazgo, Influencia, Liderazgo Transaccional, Liderazgo Transformacional, Desempeño laboral